общероссийский профсоюз образования
Новости охраны труда
Приморско-Ахтарская районная организация
ВНЕШТАТНЫЙ ИНСПЕКТОР
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Верещагина Анна Сергеевна
Победитель конкурса лучший внештатный технический инспектор труда краевой организации Профсоюза
Контроль за соблюдением требований охраны труда – одно из приоритетных направлений деятельности Приморско-Ахтарской районной организации на современном этапе развития.
Вопросы охраны труда и здоровья стоят во главе угла нашей организации и наряду с правовой защитой, возможно, вскоре останутся главными факторами, которые будут побуждать людей вступать в Профсоюз и рассчитывать на его защиту.
На этой странице вы найдёте информацию о последних новостях в сфере охраны труда, предстоящих изменениях в нормативные акты, сроки их вступления в силу и особенности организации работы с учётом изменений.
НОВОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
8 августа 2024 г.
Приказом Минтруда России от 25.04.2024 № 237н установил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С при продлении расследования в целях ускоренной передачи информации в СФР (страховщик) для подтверждения выплат пострадавшим от несчастного случая на производстве (НС). Данный документ утвердил изменения в Положение, на основании которого расследуются производственные несчастные случаи. В частности, при продлении срока расследования несчастного случая в связи с рассмотрением обстоятельств его возникновения в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, необходимо будет направить страховщику Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1С при наличии определенных условий, указанных в Положении. Кроме этого, возможно потребуется актуализировать Положение о СУОТ в образовательной организации о действиях комиссии по расследованию НС в случае, если потребуется продлить его срок.
Приказом Минтруда России от 25.04.2024 № 237н установил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С при продлении расследования в целях ускоренной передачи информации в СФР (страховщик) для подтверждения выплат пострадавшим от несчастного случая на производстве (НС). Данный документ утвердил изменения в Положение, на основании которого расследуются производственные несчастные случаи. В частности, при продлении срока расследования несчастного случая в связи с рассмотрением обстоятельств его возникновения в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, необходимо будет направить страховщику Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1С при наличии определенных условий, указанных в Положении. Кроме этого, возможно потребуется актуализировать Положение о СУОТ в образовательной организации о действиях комиссии по расследованию НС в случае, если потребуется продлить его срок.
7 августа 2024 г.
С 1 сентября 2024 года вступает в силу ряд важных нормативных правовых актов, регулирующих работу в сфере охраны труда. Так, Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно изменениям закона, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом указанным Федеральным законом установлено, что положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции настоящего Федерального закона не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции настоящего Федерального закона. Также вступает в силу новая редакция статьи 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». В частности, законом предусматривается термин «Первая помощь» и порядок оказания первой помощи, который утверждается федеральным органом исполнительной власти. В настоящее время Порядок оказания первой помощи уже утвержден приказом Минздрава России от 03.05.2024 г. № 220н (вступают в силу также с 1 сентября 2024 г.) При этом приказ Минздравсоцразвития от 04.05.2012 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» с указанной даты утратит силу. Приказом Минздрава от 24.05.2024 № 262 «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий» изменены требования к аптечкам первой помощи по содержанию. Соответственно, с даты вступления в силу настоящего приказа необходимо: провести ревизию существующих аптечек и доукомплектовать их; составить новую инструкцию по оказанию первой помощи под новый перечень состояний, при которых она должна быть оказана; провести с работниками внеплановый инструктаж; включить расходы на аптечки в план финансового обеспечения предупредительных мер. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н утвержден новый Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ, спец. оценка) в связи с обновлениями гигиенических нормативов по вредным факторам и санитарных правил, которые являются основой для расчета отклонения фактического состояния условий труда от предельно допустимых концентраций. Следует иметь ввиду, что ввод нового Порядка проведения СОУТ не является основанием для проведения внеплановой спец. оценки, если это не затрагивает обстоятельства, перечисленные в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». При этом специалист или лицо, ответственное за ведение работы по охране труда, должны иметь виду, что на ряду с процессом проведения экспертной организацией СОУТ, для них вводятся новые требования в виде предоставления статистических данных и других сведений, которые влияют на условия труда. Подробнее в данном нормативном правовом акте.
С 1 сентября 2024 года вступает в силу ряд важных нормативных правовых актов, регулирующих работу в сфере охраны труда. Так, Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно изменениям закона, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом указанным Федеральным законом установлено, что положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции настоящего Федерального закона не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции настоящего Федерального закона. Также вступает в силу новая редакция статьи 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». В частности, законом предусматривается термин «Первая помощь» и порядок оказания первой помощи, который утверждается федеральным органом исполнительной власти. В настоящее время Порядок оказания первой помощи уже утвержден приказом Минздрава России от 03.05.2024 г. № 220н (вступают в силу также с 1 сентября 2024 г.) При этом приказ Минздравсоцразвития от 04.05.2012 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» с указанной даты утратит силу. Приказом Минздрава от 24.05.2024 № 262 «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий» изменены требования к аптечкам первой помощи по содержанию. Соответственно, с даты вступления в силу настоящего приказа необходимо: провести ревизию существующих аптечек и доукомплектовать их; составить новую инструкцию по оказанию первой помощи под новый перечень состояний, при которых она должна быть оказана; провести с работниками внеплановый инструктаж; включить расходы на аптечки в план финансового обеспечения предупредительных мер. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н утвержден новый Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ, спец. оценка) в связи с обновлениями гигиенических нормативов по вредным факторам и санитарных правил, которые являются основой для расчета отклонения фактического состояния условий труда от предельно допустимых концентраций. Следует иметь ввиду, что ввод нового Порядка проведения СОУТ не является основанием для проведения внеплановой спец. оценки, если это не затрагивает обстоятельства, перечисленные в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». При этом специалист или лицо, ответственное за ведение работы по охране труда, должны иметь виду, что на ряду с процессом проведения экспертной организацией СОУТ, для них вводятся новые требования в виде предоставления статистических данных и других сведений, которые влияют на условия труда. Подробнее в данном нормативном правовом акте.
17 июля 2024 г.
СОУТ и ГЭУТ, в чем отличие?Специальная оценка условий труда - это последовательные мероприятия по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированными организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Государственная экспертиза условий труда – это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании: а) обращений органов исполнительной власти, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков; б) определений судебных органов; в) представлений территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона «О специальной оценке условий труда». В случае, если заявителем является работник, то государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте. Государственная экспертиза условий труда проводится Рострудом или региональным министерством (департаментом) труда.
СОУТ и ГЭУТ, в чем отличие?Специальная оценка условий труда - это последовательные мероприятия по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированными организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Государственная экспертиза условий труда – это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании: а) обращений органов исполнительной власти, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков; б) определений судебных органов; в) представлений территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона «О специальной оценке условий труда». В случае, если заявителем является работник, то государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте. Государственная экспертиза условий труда проводится Рострудом или региональным министерством (департаментом) труда.
