правовая работа
Новости трудового законодательства
Приморско-Ахтарская районная организация Профсоюза
Правовая работа в деятельности Профсоюза имеет большое значение, поскольку она направлена на представительство и защиту индивидуальных и коллективных трудовых прав работников.
На этой странице вы найдёте актуальные новости в области трудового законодательства, информацию о контроле за соблюдением работодателями трудового законодательства, представительстве интересов работников, правовой экспертизе проектов законов и нормативных правовых актов, юридической помощи членам профсоюза и многом другом.
На этой странице вы найдёте актуальные новости в области трудового законодательства, информацию о контроле за соблюдением работодателями трудового законодательства, представительстве интересов работников, правовой экспертизе проектов законов и нормативных правовых актов, юридической помощи членам профсоюза и многом другом.
НОВОСТИ
ПАМЯТКА
для работающих членов профсоюзов и профактива о заблаговременном обращении за назначением пенсии.
Для обеспечения своевременного и правильного учета на индивидуальном лицевом счете полных и достоверных сведений о стаже, в том числе о стаже на соответствующих видах работ, о заработке, об иных периодах, включаемых в страховой стаж, гражданин вправе заблаговременно обратиться в Территориальные органы Социального фонда России (СФР).
Условия получения услуги:
Возникновение права на страховую пенсию в течение ближайших двух лет (но не позже, чем за два месяца до этого события), в том числе досрочно в связи с:
- опасными, вредными и тяжелыми условиями труда (по Спискам № 1 и № 2);
- работой в районах Крайнего Севера или местности, приравненной к ним и т.д.;
- наличием статуса многодетной матери, родившей и воспитавшей до восьмилетнего возраста, трех, четырех, пять и более детей.
Как оформить:
1.Обратиться к работодателю, если он заключил Соглашение об электронном информационном взаимодействии с территориальным СФР.
Документы работника направляются работодателем в территориальный орган СФР в электронном виде (документы на бумажном носителе в дальнейшем не представляются) только по письменному согласию работника на обработку и передачу его персональных данных.
2.Лично в любом территориальном органе СФР;
Необходимо представить:
1) паспорт, СНИЛС, подлинник трудовой книжки, а также при наличии и необходимости:
- документы, подтверждающие стаж, а также другие юридически значимые документы (о браке, о рождении детей, об осуществлении предпринимательской деятельности, в т.ч. в районах Крайнего Севера и иные);
- трудовые договоры, справки от работодателей или соответствующих государственных (муниципальных) органов, выписки из приказов;
- справки службы занятости;
- архивные справки;
- военный билет;
- документы об обучении;
2) документы, подтверждающие заработок, и другие с учетом индивидуальной ситуации.
При необходимости подтверждения, уточнения и дополнения имеющихся данных специалисты территориального органа СФР направят соответствующие запросы в организации, архивные учреждения.
После завершения заблаговременной работы гражданин будет уведомлен о готовности индивидуального лицевого счёта для назначения пенсии.
Граждане, прошедшие предварительную проверку документов для оформления пенсии, смогут за месяц до выхода на пенсию дистанционно подать заявление о назначении пенсии в личном кабинете на сайтах Госуслуг или СФР.
Для заблаговременной работы с будущими пенсионерами работодатель должен:
Шаг 1. Заключить соглашение с СФР об электронном взаимодействии для назначения пенсии сотрудникам, по которому работодатель берёт на себя обязательства формировать электронный пакет документов о пенсионных правах работников и передавать их в СФР (https://sfr.gov.ru/files/branches/tver/2024/FormaSoglasheniya.pdf).
Шаг 2. Передать в СФР списки работников, которые выйдут на пенсию в ближайшие 12 месяцев, на основании отдельного согласия на обработку и передачу персональных данных. Информация о принятии на работу сотрудников в год их выхода на пенсию направляется в СФР по мере их приёма, но не чаще одного раза в три месяца.
Если соглашение об обмене электронными документами с СФР не заключено, работодатель вправе подать в СФР заявление и документы сотрудника на бумажных носителях.
Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
5 июня 2024 года
ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 "Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий", положениями которой устанавливается, что расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора, а также по некоторым иным основаниям.
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Прежде всего, нужно попросить прогульщика написать объяснение и изложить причины, по которым он не явился на работу. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду". Это рекомендации из п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №, которыми суды часто руководствуются, рассматривая дела о прогулах.
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Прежде всего, нужно попросить прогульщика написать объяснение и изложить причины, по которым он не явился на работу. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду". Это рекомендации из п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №, которыми суды часто руководствуются, рассматривая дела о прогулах.
Информация технической инспекции труда.
7 мая 2024 года
Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» (далее – приказ № 342н) утвержден порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (далее – Приложение № 2 к приказу № 342н). В соответствии с Приложением № 2 к приказу № 342н психиатрическому освидетельствованию подлежат работники, осуществляющие педагогическую деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также деятельность по присмотру и уходу за детьми (абзац 8, 9 приложения № 2 к приказу № 342 н). При этом возникает вопрос о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками образовательных организаций, если они ранее (до вступления в силу с 1 сентября 2022 года приказа № 342н) не подлежали такому освидетельствованию и не имеют заключения о его результатах. По данному вопросу Роструд в своих письмах от 05.06.2023 № 77/ТЗ/3277/10-10750-23-СП, от 01.08.2023 № ТЗ/4056-6-1 на запрос Общероссийского Профсоюза образования дал ответ об обязанности работников, осуществляющих педагогическую деятельность в образовательных организациях, а также обусловленную трудовым договором непосредственную деятельность по присмотру и уходу за детьми, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, если по состоянию на 1 сентября 2022 года (дата вступления в силу приказа № 342н) они продолжали работать у работодателя без смены места работы. При этом, согласно пункту 5 Приложения № 2 Приказа № 342н указано, что повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее 2 лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Поскольку приказ № 342н (в отличии от своего наименования в содержании) не устанавливает периодичность прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, то, по нашему мнению, оно проводится работникам однократно и только либо при трудоустройстве (в т.ч. при отсутствии условия пункта 5 Приложения № 2 Приказа № 342н), либо если по состоянию на 1 сентября 2022 года они продолжали осуществлять педагогическую деятельность в образовательных организациях, не имея результатов ранее пройденного данного освидетельствования.
РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ
7 марта 2024 года
В силу ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В Роструде сообщили, что ТК РФ не установлен запрет на прекращение трудового договора с работником-совместителем по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, в период приостановления им работы из-за невыплаты заработной платы. Вместе с тем работодатель должен соблюсти условие о предупреждении работника об увольнении за две недели в письменной форме до прекращения трудового договора (Письмо Роструда от 25 декабря 2023 г. № ПГ/27699-6-1).
Вопрос в техническую инспекцию труда
21 февраля
В государственной бюджетной организации произошли организационные штатные изменения: вместо должности секретаря ввели должность делопроизводитель. При этом обязанности сохранились те же, кабинет тот же (т.е. ничего не поменялось). Нужно ли не проводить внеочередную СОУТ (специальная оценка условий труда)? Ответ: Само по себе изменение наименования должности (без изменения трудовой функции и рабочего места) о создании новых рабочих мест не свидетельствует, поскольку работник фактически продолжает выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной трудовым договором при его заключении, на прежнем функционирующем рабочем месте, в отношении которого была проведена СОУТ. Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае трудовая функция работника не менялась и изменения местонахождения рабочего места не происходило, при отсутствии иных факторов, указанных, например, в пп. 3, 4, 5 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, необходимости в проведении внеплановой СОУТ, по нашему мнению, нет. Такого же мнения придерживается Роструд (смотрите ответ 5, ответ 6, ответ 7, ответ 8 на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").
Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2024 г. “Можно ли отказаться от перерыва на работе?”
14 февраля
Трудовой кодекс обязывает предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. График рабочего времени и перерывов устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению с работодателем. Если вам положен 1 обеденный час, то его можно сократить до 30 минут - по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше. Перерыв для отдыха может не предоставляться, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.
